بررسی تاثیر مولفه های مدیریت دانش و نگرش بر ساختار رفتار سازمانی
Publish place: The9th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 159
This Paper With 46 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF09_223
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
Abstract:
یکی از مفاهیمی که در سالهای اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مدیریت قرار گرفته است رفتار سازمانی مثبت می باشد . رفتار سازمانی مثبت با ظهور روان شناسی مثبت گرا پا به عرصه سازمان گذاشته و بابجدیدی را در زمینه رفتار سازمانی گشوده است. رفتار سازمانی مثبت می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی از طریق سرمایه گذاران و کارکنان مطرح شود. از طرفی مدیران و کارکنان سازمانهای امروزی نه تنها باید در محیطی متغیر سازگار باشند بلکه باید توانایی تشخیص و بکار گیری برنامه های تغییر را دارا باشند . این پژوهش کاربردی با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش، تکنولوژی و نگرش بر رفتار سازمانی مثبت و رضایت مشتریان صورت گرفته است. پس از مطالعه مقالات مختلف و تحقیق به منظور پیدا کردن الگویی مناسب برای فرایند اصلی رفتار سازمانی مثبت به این نتیجه رسیدیم که مدیریت دانش و تکنولوژی می تواند در تغییر نگرش به ما کمک کند تا رفتار سازمانی بهتری داشته باشیم و رضایت مشتریان را جلب کنیم در این مقاله مراحل مختلف این فرایند پنج مرحله ای تشریح می گردد امیدواریم مفید و مورد قبول واقع گردد.
Keywords:
Authors
داوود مژدکانلو
استادگروه مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی . مرکز علمی کاربردی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی
کاظم دیبا
فارغ التحصیل رشته حسابداری صنعتی دانشگاه جامع علمی کاربردی . مرکز علمی کاربردی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی
عشرت گلون آبادی
فارغ التحصیل رشته حسابداری صنعتی دانشگاه جامع علمی کاربردی . مرکز علمی کاربردی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی
زهرا زحمتی
فارغ التحصیل رشته حسابداری صنعتی دانشگاه جامع علمی کاربردی . مرکز علمی کاربردی خانه کارگر تشکیلات خراسان رضوی