عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی شهر کرج در دوران کرونا

هدف از این مطالعه تاثیر عوامل موثر بر تعهد کارکنان نسبت به سازمان در دوره همه گیری بیماری کرونا می باشد که تعیین و معرفی این عوامل به سازمانها و مدیران نقش بسزایی در سیاسیت گذاری های کلی در مدیریت منابع انسانی خواهد داشت که نهایتا ماحصل آن افزایش انگیزه کارکنان، تقویت روحیه کار تیمی و بهره وری حداکثری منابع انسانی در جهت نیل به اهداف سازمان خواهد بود. لذا نتایج این تحقیق به مدیران و مسئولان در ایجاد بستر مناسب برای تقویت رفتارهای نوآورانه درسازمان کمک خواهد کرد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرج می باشد برای حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۸۶ نفر تعیین شد ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد می باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از روش مدلسازی مربعات جزیی استفاده گردید. . روش نمونه گیری ، تصادفی ساده از بین کارکنان و سرپرستان می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد ادراکات کارکنان و سرپرستان از افشاء، ادراکات کارکنان و سرپرستان از کیفیت اطلاعات و ادراکات آنها از صلاحیت منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری با اعتماد سازمانی این افراد داشته و نهایتا اعتماد سازمانی کارکنان وسرپرستان تاثیر بسزایی در میزان تعهد سازمانی آنها خواهد داشت .

Keywords:

تعهد سازمانی , اعتماد سازمانی , سازمان تامین اجتماعی