تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی
Publish place: The 12th International Conference on New Researches in Management, Economics, Accounting and Banking
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 166
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB12_058
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1401
Abstract:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان زنجان با میانجیگری رضایت شغلی است.این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است که به روش میدان ی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان فرماندهی انتظامی استان زنجان بوده که به روش تصادفی طبقه ای تعداد ۳۹۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسش نامه های محقق ساخته شامل ۷۸ سوال بود. برای مطالعه پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ و برای روایی نیز از روایی صوری و محتوا استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی، تکنیک تحلیل عاملی و معادالت ساختاری استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که میزان ضریب مسیر بین یادگیری سازمانی و رضایت شغلی برابر با ۶۹/۰ میزان ضریب مسیر بین یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی برابر با ۷۳/۰ و میزان ضریب مسیر بین رضایت شغلی و چابکی سازمانی ۰/۵۲ است که نشان از تاثیر بالای متغیر تاثیرگذار بر متغیرهای وابسته مربوطه است.
Keywords:
Authors
طاهره فلاح
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات