بررسی تاثیربی حسی سازمانی برقصد ترک شغل (مطالعه موردی: معاونت حمل ونقل وترافیک شهرداری شیراز)

هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیربی حسی سازمانی برقصدترک شغل می باشد این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر شیوه انجام یک مطالعه توصیفی پیمایشی است که از نظر زمانی به شیوه مقطعی صورت می پذیرد.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است، پرسشنامه های استاندارد بی حسی سازمانی و قصد ترک شغل به منظور بررسی رابطه بین آنها مورد استفاده قرار گرفتند. روایی و پایایی پرسشنامه ها، به ترتیب توسط تکنیک های روایی نسبت اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ، مورد تایید قرار گرفت. نتیجه تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری (نرم افزار اسمارت پی.ال.اس) نشان داد که بی حسی سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری بر قصد شغل کارکنان دارد.

Keywords:

بی حسی سازمانی , قصدترک شغل , مدل معادلات ساختاری