رتبه بندی عوامل موثر بر تنبلی سازمانی براساس شاخص اهمیت نسبی(مورد مطالعه: سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز)

تنبلی و سستی کارکنان در انجام وظایف خود به صورت جمعی، معضلی است که سازمان های ایرانی بیش از گذشته با آن مواجه هستند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تنبلی سازمانی در سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز است. پرسشنامه تحقیق حاضر توسط ۶۳ نفر از کارمندان سازمان مذکور تکمیل شد. عوامل موثر بر تنبلی سازمانی متاثر از چهار معیار اصلی: مدیریتی، سازمانی، فردی و محیطی می باشند که عوامل مورد بررسی شامل ۱۵ عامل می باشد. عوامل موثر براساس شاخص اهمیت نسبی رتبه بندی شد که بی عدالتی و مسئولیت پذیری به ترتیب بیشترین تاثیر بر تنبلی سازمانی دارند. همچنین براساس همین روش اهمیت معیارهای اصلی به ترتیب مشخص گردید: عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل محیطی.

Keywords:

تنبلی سازمانی , شاخص اهمیت نسبی , عوامل موثر