تاثیر رهبری اخلاقی بردرگیری شغلی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی و خودکارآمدی(مورد مطالعه: شهرداری شهر قزوین)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 223
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_108
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بردرگیری شغلی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی و خودکارآمدی(مورد مطالعه: شهرداری شهر قزوین) می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و همبستگی از نوع پس رویدادی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری شهر قزوین می باشد. برای تعیین روش های تجزیه و تحلیل به نوع و روش تحقیق توجه می گردد. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه طراحی شده، با کمک نرم افزار Smart PLS به تجزیه و تحلیل نتایج پرداخته شده است. یافته های پژوهش حاکی از تایید رابطه رهبری اخلاقی بر درگیری شغلی کارکنان دارد. و همچنین تایید رابطه رهبری اخلاقی براعتماد سازمانی و تایید فرضیه مبتنی بر رهبری اخلاقی تاثیر معناداری بر خودکارآمدی دارد.
Keywords:
Authors
راحیل محمدیان
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی٬ واحد قزوین٬ گروه مدیریت٬ قزوین٬ ایران
محمدجواد کاملی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین٬ گروه مدیریت٬ قزوین٬ ایران