بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش: کتابخانه های دانشگاهی شهرستان ملکان

با بررسی تحلیل دانش و اهمیت ویژگی های آن در حیطه عملکرد سازمان ها میتوان دریافت که برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد برای ادامه حیات سازمان ها به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است. با توجه به اهمیت مسئله، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در کتابخانه های دانشگاهی شهرستان ملکان می پردازد تا نقاط ضعف و قوت آن شناسایی شده و گام هایی در جهت بهبود آن برداشته شود. مطالعه حاضر به روش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کتابداران کتابخانه های دانشگاهی شهرستان ملکان می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری نمونه گیری انجام نشده و همه جامعه آماری مورد مطالعه قرار می گیرد. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد است که از لحاظ روایی و پایایی مورد تایید اساتید و متخصصان موضوعی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه ۲۰ و از رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده می شود. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی( ساختار، مسئولیت، تعامل بین گروهی، استاندارد، قدردانی، تعهد و حمایت) و مدیریت دانش در کتابخانه های دانشگاهی شهرستان ملکان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های بدست آمده در تحقیق حاضر نشان داد طبق آمار توصیفی، کتابخانه های دانشگاهی شهرستان ملکان از فرهنگ سازمانی دارای ارزش های متوسط به بالا برخوردار هستند، نیز اکثر پاسخ دهندگان وضعیت مدیریت دانش را متوسط به بالا ارزیابی کردند که یافته های تحقیق بیان می دارد که وضعیت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش از نظر کارکنان در سطح متوسط به بالا قرار دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , کتابخانه های دانشگاهی , شهرستان ملکان