ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدلG ۲۰
Publish place: The first international conference on applied research in humanities, economics, management and accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 567
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRHEMA01_007
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1401
Abstract:
تجزیه و تحلیل شغل از اصلی ترین اقدامات برای تهیه کارراه ه مسیر شغلی در بعد کلان است که مبتنی بر شایستگی ها و اصول سازمانی می باشد. ازاین رو در مرحله بعدی مشاغل طراحی و برای سیستم جبران خدمت گروه بندی می شوند تا مسیر ارتقاء شغلی کارکنان تدوین و قابل پرداخت از لحاظ حقوق و مزایا و سیستم های مربوطه مهیا گردند. لذا در این رابطه ارزشیابی مشاغل در ابتدای طراحی ضروری بنظر رسیده و کارشناسان متخصص می کوشند با استفاده از روش ترکیبی طراحی طرح طبقه بندی مشاغل بعلاوه ارزشیابی، طرح مذکور را از همه لحاظ با درنظر گرفتن عوامل تاثیرگذار بسنجند تا فهرست مشاغل بدرستی تهیه و طبقه بندی شوند . در این راستا در این تحقیق مطالعه مروری بر موضوعات اشاره شده صورت پذیرفت و مشخص گردید روش ارزشیابی مشاغل مدل G۲۰ می تواند با درنظر گرفتن ۲۰ عامل و رتبه بندی ۱۰ هزار امتیازی بدرستی کلیه مشاغل طراحی شده را در هریک از واحدهای تخصصی و نیمه تخصصی در ابتدا با دلایل مشخص در دو سطح فراوانی و پیچیدگی شغلی در ماتریس اندازه گیری با دقت قابل توجهی ارزشیابی کند و گروه شغلی متناظر با اعداد محاسبه شده را در ماتریس شغلی مشخص سازد تا مدیران مجموعه بتوانند با استفاده از جدول گروه مشاغل هریک از شاغلین واحدها را متناسب با نوع شغل و گروه مشخص در پست های سازمانی جانمایی و بکار گیری کنند.
Keywords:
Authors
الهه پورمقدم اصفهانی
کارشناس ارشد مدیریت آموزش، سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، ایران