بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارزیابی وضعیت عملکرد نیروی انسانی شهرداری شیراز
Publish place: 8th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 155
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF08_039
تاریخ نمایه سازی: 11 بهمن 1401
Abstract:
امروزه دغدغه اصلی سازمانها به کارگیری هر چه بیشتر نیروی انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان در جهت اهداف سازمانی می باشد یکی از مهمترین عوامل موثر بر عملکرد شغلی، فرهنگ سازمانی است. به طوریکهصاحبنظران نسبت فرهنگ سازمانی به سازمان را همچون نسبت شخصیت به فرد میدانند که نقش مهمی در شکلگیری رفتار (فردی و سازمانی) دارد. فرهنگ سازمانی از رشد فردی، ارتباطات باز، همکاری و پیروی ازاهداف و احساسات شخصی درون پروژه ها پشتیبانی میکند. هدف از این پژوهش تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد نیروی انسانی سازمان ها است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق، پیمایشی مبتنی برپرسشنامه محقق ساخته بوده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شیراز می باشد و با نرم افزار SPSS به تحلیل و توصیف متغیرها و فرضیه های پژوهش پرداخته شده است . نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که تطبیق فرد با شغل، غنی سازی شغل، توسعه شغلی و علاقه و وفاداری به سازمان در فرهنگ سازمانی در ارزیابی عملکرد نیروی انسانی سازمان ها تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
مهشید عربی
کارمند شهرداری شیراز