نوآوری سازمانی فرآیند حرکت به وضعیت بهینهسازمانی به منظور افزایش اثر بخشی سازمانی

امروزه تغییرات و تحولات در دنیا به قدری وسیع و و فراگیر است که سازمانها باید جهت بقا و ادامه حیات رشد و توسعه خود و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی همگام با این جریان باشند. یکی از مهمترین قابلیتهای سازمانی که منجر به ایجاد و آمادگی در برابر تغییرات و رقابت در عرصه کسب وکار میشود قابلیت نوآوری است نوآوری یکی از عوامل مهم رشد و توسعه در سازمانها است و منظور از آن بکارگیری ایده های نوین ناشی از خلاقیت است، به عبارت دیگر نوآوری یعنی اندیشه خلاق تحقق یافته بر همین اساس هدف پژوهش حاضر، بررسی مفهوم نوآوری سازمانی و عوامل و موانع آن در سازمانها است. نوع تحقیق، کتابخانه ای و ابزار گردآوری اطلاعات پایان نامه ها کتابها ژورنالهای علمی وب سایتها و تحقیقات انجام شده بود. نتایج نشان میدهد متغیرهای فرهنگی مانند پذیرش ابهام کنترلهای بیرونی کم، تحمل ،ریسک تحمل تضاد و تمرکز نتایج و تاکید بر نظام باز متغیرهای ساختاری (عدم تمرکز در تصمیم گیری قوانین و مقررات ،کمتر قدرت انطباق و شبکه های ارتباطات رسمی و ارتباطات سریع بین واحدها و متغیرهای انسانی آموزش و توسعه دانش کارکنان جرات بخشیدن به افراد برای تغییر پذیری امنیت شغلی در سطح عالی برای کارکنان و وجود افراد خلاق) میتواند به افزایش نوآوری سازمانی کمک کند در کنار ،عوامل موانعی نیز مانند کمبود نیروی انسانی واجد شرایط در سازمان عدم وجود ساختار سازمانی مناسب و حامی فعالیت نوآورانه بالا بودن هزینه های نوآوری نبود انعطاف پذیری کافی مقررات و استانداردها و غیره میتواند مانع نوآوری سازمانی گردد.

Keywords:

خلاقیت , نوآوری , سازمان , منابع انسانی