بررسی رابطه علی اخلاق سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش واسطه ای سلامت سازمانی (مطالعه موردی: کارمندان و مدیران و معاونان اداره آموزش و پرورش مرودشت)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه علی اخلاق سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش واسطه ای سلامت سازمانی (مطالعهموردی: کارمندان و مدیران و معاونان اداره آموزش و پرورش مرودشت بوده است پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به حسب روش و شیوه جمع آوری داده ها توصیفی–پیمایشی از نوع همبستگی به لحاظ فرآیند اجرا مقطعی، براساس ماهیت داده ها کمی و به لحاظ وسعت بزرگ مقیاس است. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارمندان اداره آموزش و پرورش ومدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان مرودشت بوده است . براساس آمار اولیه کسب شده از آموزش و پرورش ادارهتعداد این افراد۴۶۰نفر می باشدروش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد که در این پژوهش، براساس جدول کرجسی ومورگان تعداد ۲۱۰ نفر ازکارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت به عنوان جمعیت نمونه محاسبه و مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گرد اوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه اخلاق سازمانی نیوسترم، راج (۲۰۰۹) ،پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران ( ۱۹۹۶) و پرسشنامه نوآوری سازمانی اسماعیلی و همکاران (۲۰۰۲) بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت که در سطح آمارتوصیفی؛فراوانی،میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از روش تحلیل مسیر از طریق نرم افزار لیزرل استفاده شده است پس از تجزیه و تحلیل نتایج نشان داد که بین ابعاد اخلاق سازمانی بر ابعاد سلامت سازمانی (سطح نهادی، اداری، فنی) اثر مستقیم دارد. سطح نهادی سلامت سازمانی بر نوآوری سازمانی اثر مستقیم دارد. سطح اداری سلامت سازمانی برنوآوری سازمانی اثر مستقیم دارد. سطح فنی سلامت سازمانی بر نوآوری سازمانی اثر مستقیم دارد. بین ابعاد اخلاق سازمانی بر نواوری بر نوآوری سازمانی اثر مستقیم دارد. بعد استفاده شخصی اخلاق سازمانی بر نوآوری سازمانی با واسطه گری سلامت سازمانی تاثیر غیر مستقیم دارد. بعد عیب جویی اخلاق سازمانی بر نوآوری سازمانی با واسطه گری سلامت سازمانی تاثیر غیر مستقیم دارد. بعد استفاده رشوه گیری سازمانی بر نوآوری سازمانی با واسطه گری سلامت سازمانی تاثیر غیر مستقیمدارد. بعد تزویر اخلاق سازمانی بر نوآوری سازمانی با واسطهگری سلامت سازمانی تاثیر غیر مستقیم دارد. بعد هزینه هایاضافی اخلاق سازمانی بر نوآوری سازمانی با واسطهگری سلامت سازمانی تاثیر غیر مستقیم دارد. بعد فریبکاری اخلاقسازمانی بر نوآوری سازمانی با واسطه گری سلامت سازمانی تاثیر غیر مستقیم دارد.

Keywords:

اخلاق سازمانی , نوآوری سازمانی , سلامت سازمانی