معرفی زمینه های مختلف تحقیقاتی روانشناسی صنعتی و سازمانی در محیط کار
Publish place: The 6th National Conference of Psychology (Life Science)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 213
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LIFECONF06_134
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
Abstract:
در زندگی روزمره بیشتر از هر فعالیت دیگری، فعالیت شغلی در محیط کار وجود دارد. روانشناسی صنعتی و سازمانی به درک ماموریت اصلیما در زندگی اختصاص دارد. برای سالها، روانشناسان چگونگی تعامل انسان با محیط خود و یکدیگر را مورد مطالعه قرار داده اند. در واقعارزیابی تعامل بین مردم و مشاغل آنها هدف اصلی روانشناس صنعتی سازمانی در تشکیل سازمان است. زندگی برای کارگران با بهره وریبیشتر در حالی که از لحاظ جسمی و روانی سالم هستند یکی از اهداف روانشناسی صنعتی می باشد. در این مقاله زمینه های مختلف روانشناسیصنعتی و سازمانی و تفاوت ها و ادغام این دو زمینه بررسی می شود. روانشناسی صنعتی و سازمانی مطمئنا یکی از بهترین بخش های روانشناسیاست که نظم و انضباط چالش برانگیز، ارزشمند و مرتبط را در میان زیر شاخه های مختلف روانشناسی صنعتی و سازمانی ایجاد می کند. اینشاخه از روانشناسی اصول روانشناسی را در محیط کار اعمال می کند. زیرشاخه های اصلی روانشناسی صنعتی سازمانی عبارتند از روانشناسیپرسنل، رفتار سازمانی، ارگونومی، مشاوره حرفه ای و شغلی و توسعه سازمانی.
Keywords:
Authors
سپیده رحمانی
گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی تاکستان، قزوین، ایران
محمد ولایت زاده
گروه ایمنی صنعتی، موسسه آموزش عالی کاسپین، قزوین، ایران