بررسی تاثیر برنامه ریزی توسعه فردی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: کارشناسان ستادی دانشگاه علامه طباطبائی در شهر تهران)

فرهنگ یک سازمان نقش مهمی در رشد و توسعه یک سازمان ایفا می کند و می تواند عملکرد سازمانی را به شدت تحت تاثیر قرار دهد. عناصر زیادیوجود دارند که می توانند "روح" فرهنگ یک سازمان را منعکس کنند، و یکی از این عناصر میزانی است که به کارکنان فرصت داده می شود تا برنامه هایتوسعه فردی خود را بهبود دهند. مطالعه حاضر این مهم را با بررسی رابطه بین برنامه های توسعه فردی و بهره وری منابع انسانی را بررسی می کند، که شکلیاز عملکرد سازمانی است. لذا هدف اصلی تحقیق حاضر، تاثیر برنامه ریزی توسعه فردی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران می باشد.روش این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی و از حیث گردآوری داده ها از شاخه پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان ستادی دانشگاه علامهطباطبائی در شهر تهران است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای استاندارد با طیف لیکرت ۵ گزینه ای از «کاملا مخالف» تا «کاملا موافق» تنظیم شد. روایی صوری با استفاده از نظر اساتید گروه مدیریت و روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و نیز پایایی متغیرهای پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. پس از اطمینان از روایی و پایایی، این پرسشنامه به صورت حضوری در جامعه آماری توزیع گردید و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و Smart PLS۳ انجام شد. نتایج نشان داد که ابعاد برنامه ریزی توسعه فردی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنیداری دارد.