ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری شیراز بر اساس ارتباط بین هوش هیجانی و خودکارآمدی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 139
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACONG09_020
تاریخ نمایه سازی: 30 اردیبهشت 1402
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر ، بررسی رابطه هوش هیجانی وخودکارآمدی بر مبنای توجه به عملکرد کارکنان است . نمونه آماری ۱۸۱ نفر از کارکنان شهرداری شیراز بودند که با روش نمونه گیری تصادف ساده از بین ۳۴۰ نفر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسش نامه هوش هیجانی برادبری-گریوز ،خودکارآمدی ریگرز و عملکرد شغلی پاترسون بعد از بررسی و محاسبه روایی و پایایی آن ها استفاده شد. و در نهایت داده ها با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، تحلیل واریانس مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش هیجانی و مولفه های مرتبط به آن با عملکرد شغلی کارکنان ارتباط معناداری بدست نیامد. در عین حال بین خودکارآمدی و عملکرد شغلی و مولفه های انتظار پیامدهای جمعی وباورهای خودکارآمدی جمعی رابطه معناداری بدست آمد. از نتایج دیگر تحقیق آن است که هوش هیجانی نقش موثری بر خودکارآمدی دارد و این دو متغیر از هم تاثیر می پذیرند.
Keywords:
Authors
مریم مداحی
کارمند شهرداری شیراز
آرش رزاقی
کارمند شهرداری شیراز
سید علی اکبر کلاهی
کارمند شهرداری شیراز