بررسی تاثیر توانمندی محیط کار بر شایسته سالاری کارکناندر اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندی محیط کار بر شایسته سالاری کارکنان در اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور توانمندی محیط کار بر اساس نظریه راسل ماتوس و وندی مایکل (۲۰۰۱) و پرسشنامه شایسته سالاری کارکنان بر اساس چارچوب بکار گرفته شده توسط سالاری مصلحی (۱۳۹۱) تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تنظیم گردیده است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها ۱۹۴ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۱۳۰ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه ؛ پرسشنامه توانمندی محیط کار راسل ماتوس و وندی مایکل (۲۰۰۱) و پرسشنامه شایسته سالاری کارکنان سالاری مصلحی (۱۳۹۱) می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است . بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنف ، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که توانمندی محیط کار و سه بعد آن؛ چارچوب ساختاری پویا، کنترل تصمیمات سازمان، و تسهیم اطلاعات بر شایسته سالاری کارکنان در اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی موثر است .

Keywords:

توانمندی محیط کار , چارچوب ساختاری پویا , کنترل تصمیمات سازمان , و تسهیم اطلاعات , شایسته سالاری.