بررسی الگوی رگرسیونی تاب آوری و سرسختی روانشناختی در کارکنان شرکت گازالبرز

پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی رگرسیونی تاب آوری و سرسختی روانشناختی در کارکنان شرکت گاز البرز انجامگرفت. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف توصیفی و اکتشافی می باشد . جامعه آماری اینپژوهش را کلیه کارکنان شرکت گاز البرز تشکیل می دهدکه از بین آنها تعداد ۱۸۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفیساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های سرسختی کوباسا، تاب آوری کانرو دیویدسون، ارزیابی مسیر پیشرفت شغلی دلانگ و رضایت شغلی اسپکتور (JSS) بهره گرفته شد. داده ها با استفاده از ازنرم افزارهای SPSS ۲۴ و PLS ۲ تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین سرسختی روانشناختی و تابآوری شخصی با میزان رضایتمندی و انگیزه پیشرفت شغلی در سطح p<۰/۰۱ معنادار است. در میان کارکنان اینشرکت میانگین متغیرهای رضایت شغلی و تابآوری پایینتر از حد متوسط می باشند و متغیرهای سرسختی و انگیزهپیشرفت بالاتر از حد متوسط هستند. مردان از نمره بالاتری در هر چهار متغیر برخوردار هستند و میزان رضایت شغلی،تابآوری و رضایتمندی در گروه سنی بالاتر از ۴۵ سال بیشتر از گروههای سنی پایینتر است، اما انگیزه پیشرفت درجوانان ۲۶ تا ۳۵ سال بیشتر دیده می شود. با عنایت به یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود ویژگی های تاب آوری وسرسختی روانشناختی کارکنان به طرق مختلف ارتقا یابد تا انگیزه پیشرفت و رضایت شغلی آنان بهبود پیدا کند.

Keywords:

رضایت شغلی , انگیزه پیشرفت , سرسختی روانشناختی , تاب آوری