شناسایی عوامل موثر بر تمایل به بازنشستگی پیش از موعد کارکنان سازمان تامین اجتماعی
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 170
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET17_022
تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تمایل به بازنشستگی پیش از موعد کارکنان سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفت. این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. در این راستا پرسشنامه ای با ۷۳ پرسش در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان توزیع گردید. روایی پرسشنامه از طریق صاحبنظران مربوطه ارزیابی و مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایایی آن به وسیله ی آلفای کرونباخ سنجیده شد و میزان ۰/۹۵ برای متغیر مستقل و ۰/۷۸ برای متغیر وابسته به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیکهای تحلیل عاملی اکتشافی، رگرسیون و t تک نمونه ای و با کمک نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن است که چهار عامل عدالت، توانایی و تعهد سازمانی، جو سازمان و شرایط خانواده و کار بر روی تمایل به بازنشستگی پیش از موعد تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
معصومه میربیگ
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی