بررسی تاثیر کنترل شغلی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری و بی تفاوتی سازمان (مورد مطالعه: اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران)

محقق تلاش دارد در این پژوهش به بررسی تاثیر کنترل شغلی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری و بی تفاوتی سازمان در اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران بپردازد.تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش علی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران با حجم ۵۰۰ نفر است طبق فرمول کوکران مقدار حجم نمونه ۲۱۷ نفر از کارکنان می باشد. در این راستا محقق از روش میدانی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده کرده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق تایید شده است .برای ازمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از ان است که کنترل شغلی بر بی تفاوتی سازمان تاثیر معناداری دارد. کنترل شغلی بر قصد ترک شغل تاثیر معناداری دارد. بی تفاوتی سازمان بر قصد ترک شغل تاثیر معناداری دارد. کنترل شغلی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی بی تفاوتی سازمان تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

کنترل شغلی , قصد ترک شغل , کیفیت زندگی کاری , بی تفاوتی سازمان.