تاملی بر نقش بدبینی سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی )

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاملی بر نقش بدبینی سازمانی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی ( مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی ) صورت گرفت . این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری پژوهش محدود در نظر گرفته شده و برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده گردیده و تعداد ۳۵۰ نفرجهت نمونه انتخاب شدند . روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. بدین صورت برای سنجش بدبینی سازمانی ( دین و همکاران، ۱۹۹۸؛ برندس و همکاران، ۱۹۹۹ و کالگان ،(۲۰۰۹ ؛ تعهد سازمانی (آلن و مایر ، (۱۹۹۳ ؛ رضایت شغلی (هاشمی و همکاران، (۱۳۹۶ استفاده شد. پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای بدبینی سازمانی (۰/۷۷۸)، تعهد سازمانی (۰/۸۱۳) و رضایت شغلی (۰/۸۴۷) بدست آمد و روایی محتوا و صوری پرسشنامه نیز مورد تایید اساتید مدیریت قرار گرفت . داده های بدست آمده با روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss ۲۶ نسخه و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری ) به کمک نرم افزارAmos ۲۲ تجزیه و تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد که ؛ بدبینی سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر تهد سازمانی دارد. همچنین ؛ رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد.

Keywords:

بدبینی سازمانی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی