پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس طرحوارههای ناسازگار اولیه کارکنان (مورد مطالعه : مدیریت درمان تامین اجتماعی همدان)

هدف از انجام پژوهش حاضر، پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس طرحوارههای ناسازگار اولیه کارکنان بود. روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی همدان در بهار و تابستان سال ۱۳۹۹ بود؛ که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون و فرم کوتاه طرحواره یانگ استفاده شد. همچنین برای تحلیل دادهها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که طرحوارههای ناسازگار اولیه کارکنان می توانند عملکرد شغلی را در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی همدان پیش بینی کنند؛ به عبارت دیگر نتایج به دست آمده نشان داد که طرحوارههای حوزه بریدگی و طرد، خودگردانی و عملکرد مختل ، دیگرجهت مندی ، گوش بزنگی بیش از حد و بازداری ، عملکرد شغلی کارکنان را به شکل معنی داری پیش بینی می کنند. از طرفی نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد که بین طرحوارههای حوزه بریدگی و طرد و طرحوارههای حوزه خودگردانی و عملکرد مختل کارکنان با عملکرد شغلی آنان رابطه منفی معنی دار و بین طرحوارههای حوزه دیگرجهت مندی و طرحوارههای حوزه گوشبزنگی بیش از حد و بازداری کارکنان با عملکرد شغلی آنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

Keywords:

عملکرد شغلی کارکنان , طرحواره , طرحوارههای ناسازگار اولیه .