حسابداری منابع انسانی ، راهکار و سرمایه ای برای مدیریت سازمان
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,000
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RCNAAA01_076
تاریخ نمایه سازی: 28 آبان 1391
Abstract:
یکی از اهداف مهم سیستم حسابداری منابع انسانی کمک به مدیریت سازمان برای حل مسائل و مشکلات مربوط به برنامه ریزی و کنترل و کارآمد نیروی انسانی است . در این مقاله سعی شده است ابتدا جایگاهحسابداری منابع انسانی در سازمان ها و در ادامه به چگونگی کمک سیستم حسابداری منابع انسانی به مدیران سازمان ها برای حل مسائل و مشکلات مربوط به برنامه ریزی و کنترل موثر نیروی انسانی بررسی می شود .ارزش اقتصادی منابع انسانی و روش های اندازه گیری این ارزش برسی می گردد و همچنین الگویی ارائه می شود که نشان می دهد چگونه حسابداری منابع انسانی اطلاعات مورد نیاز مدیریت سازمان برای دستیابی ، رشدو بهبود ، تخصیص ، حفظ و نگهداری ، بهره برداری ، ارزشیابی و جبران خدمت منابع انسانی را تهیه و ارائه می کند. اطلاعاتی که می تواند برای مدیران بسیار ارزشمند باشد ، زیرا مدیرانی می دانند که قدم اول برایحل مشکلات ، داشتن اطلاعات مفید است. همانطور که در این مقاله ملاحظه خواهد شد ، سیستم حسابداری منابع انسانی می تواند به عنوان چارچوب و ابزاری در اختیار مدیران ارشد برای حل بسیاری از مسائل سازمان قرار گیرد
Keywords:
Authors
ناصر چمن گرد
دانشجوی دکترای مدیریت مالی،مدرس دانشگاه میزان تبریز
علیرضا علیپور
کارشناس ارشد حسابداری ،مدرس دانشگاه خسرو شهر
عبدالحسین رضوانی
کارشناس ارشد حسابداری ، عضو هیئت علمی دانشگاه پارس آباد مغان