مقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط
Publish place: 1st International Conference on Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Philosophy
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 91
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPSP01_1544
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1402
Abstract:
هدف این پژوهش مقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط است. پژوهش حاضر کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف موردنظر در این پژوهش، تحقیق موردنظر از نو تحقیقات توصیفی از نوع علی-مقایسه است. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن دورکار و غیر دور کار شرکتهای کوچک و متوسط تهران در سال ۱۳۹۹ بود. در پژوهش حاضر تعداد ۱۶۰ نفر (شامل ۸۰ نفر زن دورکار و ۸۰ نفر زن غیر دور کار) به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد مقیاس تعارض کار -خانواده کارلسون (۲۰۰۰) بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج نشان داد کارکنان دورکار در مقایسه با کارکنان غیر دورکار در مولفه های تعارض مبتنی بر زمان و تعارض مبتنی بر توانفرسایی تعارض کار- خانواده میانگین نمرات بالاتری کسب میکنند.
Keywords:
Authors
مهدی زارع بهرام آبادی
دانشیار، عضو هیات علمی پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی
پرستو خلیلی
کارشناس ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شمال، تهران، ایران.