مقایسه استرسهای شغلی در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط
Publish place: 1st International Conference on Psychology, Social Sciences, Educational Sciences and Philosophy
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 105
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPSP01_1545
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1402
Abstract:
هدف این پژوهش مقایسه استرسهای شغلی در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط است. پژوهش حاضر کاربردیاست و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف موردنظر در این پژوهش، تحقیق موردنظر از نو تحقیقات توصیفی از نوع علی-مقایسه است. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن دورکار و غیر دور کار شرکتهای کوچک و متوسط تهران در سال ۱۳۹۹ بود. در پژوهش حاضر تعداد ۱۶۰ نفر (شامل ۸۰ نفر زن دورکار و ۸۰ نفر زن غیر دور کار) به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد استرس شغلی گری تافت و آندرسون ( (۱۹۸۱ بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تحلیل واریانس استفاده شد . نتایج نشان میدهد که کارکنان دورکار در مولفه های نقش، حمایت مسئولین، حمایت همکاران و تقاضای استرس شغلی در مقایسه با کارکنان غیر دورکار میانگین نمرات بالاتر و در مولفه کنترل آن میانگین نمرات پایینتری کسب کرده اند.
Keywords:
Authors
مهدی زارع بهرام آبادی
دانشیار، عضو هیات علمی پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی
پرستو خلیلی
کارشناس ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شمال، تهران، ایران.