بررسی عملکرد شغلی مدیران در توسعه شغلی در دورکاری

امروزه در آغاز هزاره سوم با معنای جدیدی از کار که معنایی متفاوت با واژه قرن بیستم دارد به نام دورکاری که در واقع نقطهعزیمت از شرایط کاری استاندارد سنتی به سمت رویه های انعطاف پذیر به واسطه استفاده از فنآوری اطلاعات و ارتباطات است وراه حلی نوین برای دستیابی به عملکرد شغلی بهتر و اهداف سازمان می باشد رو به رو هستیم.دورکاری این روزها به کمکصاحبان کسب و کار آمده است. دورکاری و سیستم های مدیریت دور کاری مزایای بسیاری برای کارکنان و کارفرمایان دارد. در واقعدورکاری، انجام وظایف شغلی از راه دور و بدون حضور فیزیکی در ادارات» سازمان هاء شرکت ها و... است. البته آن طوری که بهکیفیت کار، لطمه ای نزند و کارکنان با جدیت کامل به انجام وظایف شغلی خود بیردازند. اخیرا پژوهش های بسیاری در رابطه بادورکاری و تاثیرات آن بر کارمندان» مدیران و مشتریان انجام شده است. نتیجه این است که کاهش آلودگی هوا, افزایش بهره وری،کاهش هزینه های تولید، و بسیاری از موارد دیگر باعث شده آند که مدیران و صاحبان کسب و کارهاء استقبال بی سابقه ای ازدورکاری نیروهای خود داشته باشند.دور کاری و مزایای آن برای کارکنان در صورت مدیریت مناسب باعث بهبود روابط میانکارکنان و کارفرمایان و در نتیجه بهبود عملکرد شغلی می شود . از سوی دیگر بهبود عملکرد شعلی باعث توسعه مسیر شغلی میشود که در آن کارکنان برای تحقق بهتر اهداف شغلی و پیشرفت سازمان تلاش می کنند.در واقع هر چه کارکنان از سطح بلوغبالاتری برخوردار باشند. پردازش اطلاعات شناختی نسبت به نظریه شناخت اجتماعی مسیر پیشرفت شغلی کاربرد بیشتری خواهد داشت.

Keywords:

دورکاری , عملکرد شغلی , مزایای دور کاری , توسعه مسیر شغلی