شناسایی و رتبه بندی موانع پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی مورد مطالعه : یک بیمارستان خصوصی در شهر تهران

در این مقاله تلاش کردیم تا موانع اجرای موثر راهبردهای منابع انسانی یک بیمارستان خصوصی در شهر تهران را شناسایی و رتبه بندی کنیم . منظور از اجرای موثر، عملکرد برتر و مزیت رقابتی است چرا که نیروی انسانی هر سازمانی یک مزیت رقابتی غیر قابل تقلید به حساب می آید. درک اجرای استراتژی در طول زمان از طریق محققان مختلف و رویکردهای متنوع افزایش یافته است . در یک محیط بیمارستانی که کادر درمانی نقش حیاتی در سلامتی و زندگی مراجعین دارند، لزوم یک استراتژی انگیزاننده و همه جانبه میتواند موجب سلامت جامعه گردد. لذا با مطالعه تحقیقات پیشین ، بررسی آنها ، تهیه پرسشنامه (پرسش از ۲۵نفر از پرسنل بیمارستان) و تحلیل آن با استفاده از نرم افزار spss۲۵ ، اقدام به شناسایی و رتبه بندی عوامل کشف شده نمودیم . امید است چراغ راهی برای سایر بیمارستان ها و مراکز خدمات سلامت باشد.

Keywords:

اجرای استراتژی , موانع پیاده سازی استراتژی , شکست استراتژی , راهبردهای سازمانی , منابع انسانی , مزیت رقابتی .