بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی می باشد و روشپژوهش از نوع مروری است. این پژوهش به بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی وتعاریف این متغیرها به وسیله مرور پژوهش های پیشین و مبانی نظری در این زمینه می پردازد.

Keywords:

استرس درون سازمانی , برون سازمانی , فرسودگی شغلی

Authors

الهام حسینی

کارشناس ارشد زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا

نحله کارگر

کارشناس ادبیات فارسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا

نسرین شریف نیا

کارشناس ادبیات فارسی، دانشگاه آزاداسلامی واحد فیروز آباد

فریبا رزمجویی

کارشناس مربی پیش دبستانی، دانشگاه علمی کاربردی بهزیستی فارس

فاطمه کارگر

کارشناس زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

سیده زهرا موسوی

دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1758238

شناسه ملی سند علمی:

MPYSS03_035

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1402

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:

حسینی، الهام و کارگر، نحله و شریف نیا، نسرین و رزمجویی، فریبا و کارگر، فاطمه و موسوی، سیده زهرا،1402،بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی،The third international conference of management, psychology, social sciences،Hamadan،https://civilica.com/doc/1758238

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Fasa

Type of center: Azad University

Paper count: 1,268

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات مرتبط جدید