مدیریت جانشین پروری در حسابرسان

شکی نیست که سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات حسابرسی یک مسیله مهم و اساسی است و مدیرانباید به آن توجه خاصی داشته باشند.مسیولیت بالقوه حسابرسان در برابر اشخاصی که ممکن است از عملکرد آنان زیانببینند به مراتب بیشتر از پزشکان،وکلا و سایر افراد حرفه ای است حسابداری و حسابرسی به عنوان دانش هایی می باشندکه تقریبا در تمامی مراحل و بخشها و عملکردهای خود با عوامل و نیروهای انسانی درگیر بوده وبه طور دقیقتر، به عملکردهایآنها وابسته است. از طرفی حرفه حسابرسی، دانشی کاربردی است که تقریبا در تمامی مراحل خود مبتنی بر مهارت، استعدادو پتانسیل بالا و قابلیت حرفه ای حسابرسان در بخشهای مختلف سازمان می باشد. استعداد و پتانسیل های مختلف حسابرسانو نیز مسئله نگهداشت نیروهای با استعداد، هنوز به صورت جدی و عمیق مورد بررسی قرار نگرفته است تا بتوان پیرامونکیفیت گزارشگری مالی و نیز عملکرد حسابرسان و موسسات حسابرسی مطالعات دقیق تری انجام داد. در این میان مدیریتاستعداد، جانشین پروری و نگهداشت نیروی انسانی در حسابداری و حسابرسی می تواند به عنوان یک عامل اثرگذار بر اینحرفه شناسایی شود .بنا به ضرورت بایستی تاکید کرد که با توجه به اینکه در حسابرسی، دانش به تنهایی نمی تواند ضامنحفظ و پایداری این نقش و جایگاه این حرفه باشد، بنابراین نیاز به افرادی است که از پتانسیل فنی، انگیزه، شایستگی وظرفیت بالایی در محیط کار باشند تا بتوانند در شناسایی تحریفات و تقلب و ارای ه گزارش مطلوب و بهبود کیفیت و عملکردسازمانی اقدام کنند. لذا مدیریت استعداد رویکرد جدیدی است که میتواند تحولی در حوزه حسابداری و حسابرسی ایجادکرده، و با ارایه راهکارهای کاربردی نقاط ضعف و مشکلات رویکردهای سنتی را از میان بردارد، از این رو میتوان آن را بهمنزله ابزاری مناسب، برای شرکتها و سازمانها و موسسات پیشنهاد کرد. از طرفی مدیریت استعداد، محرکی اصلی برایموفقیت سازمان است این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت جانشین پروری در حسابرسان اجرایی شد. جامعه موردمطالعه کلیه حسابرسان مستقل شاغل در موسسات حسابرسی ایران خواهد بود نتایج نشان داد که مدیریت استعداد از طریقجانشین پروری در سطح شایستگی فردی بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مبت و معناداری دارد. مدیریت استعداد ازطریق جانشین پروری در سطح شایستگی سازمانی بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریتاستعداد از طریق جانشین پروری در زمینه خلق دانش بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریتاستعداد از طریق جانشین پروری در زمینه کاربرد دانش بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریتاستعداد از طریق جانشین پروری در زمینه توسعه استعدادها بر عملکرد موسسات حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری دارد.لذا می توان عنوان نمود افزایش مدیریت استعداد از طریق استقرار ابعاد جانشین پروری میتواند، منجر به ارتقا عملکردموسسات حسابرسی گردد.

Keywords:

مدیریت جانشین پروری , حسابرسان