تاثیر هوش سازمانی بر نواوری مدل کسب و کار با نقش میانجی فناوریهای نوین اطلاعاتی (مطالعه موردی: کارکنان بانک صادرات تهران)

همانگونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسان هایی موفق و کارا خواهند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند ازدرجه هوشی بالا باشند. بی تردید این انسان ها با بهره گیری از هوش خدادادی خود خواهند توانست بر مسائل و مشکلات زندگیخود فائق آیند. قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به همین گونه خواهد بود، به خصوص اینکه در عصر حاضر هر چه زمان به جلوترمی رود با توجه به پیشرفت علم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید، سازمانها نیز پیچیده تر و اداره آنها نیز مشکل تر می شود.هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نواوری مدل کسب و کار با نقش میانجی فناوریهای نوین اطلاعاتی (موردمطالعه: شهرداری آمل) بود. هدف تحقیق کاربردی و روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری ازمیان ۳۵۶ نفر از کارکنان بانک صادرات تهران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده با تخصیص مناسب به کمکجدول مورگان تعداد ۱۸۵ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد فنآوری اطلاعاتنوین خسروی (۱۳۹۳)، پرسشنامه نوآوری در کسب و کار سازمان مقیمی (۱۳۹۰) و پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت (۲۰۰۲)،بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS, PLS بود. یافته های تحقیق نشان داد که هوش سازمانی و مولفه های آن (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک،میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق،کاربرد دانش، فشار عملکرد) بر نوآوری مدل کسب و کار و فناوریهای نوین اطلاعاتی تاثیر دارد. نتایج حاکی از آن است کهفناوریهای نوین اطلاعاتی بر نوآوری مدل کسب و کار تاثیر دارد. نتیجه آزمون سوبل نیز حاکی از آن است که فناوریهای نویناطلاعاتی بین هوش سازمانی با نوآوری مدل کسب و کار دارای نقش میانجی می باشد.

Keywords:

هوش سازمانی , فناوری های نوین اطلاعاتی , نوآوری مدل کسب و کار , بانک صادرات تهران