سطح بندی شاخص های موثر بر منابع انسانی پایدار در موسسه اعتباری نور

هدف اصلی این پژوهش شناسایی شاخص های موثر بر منابع انسانی پایدار در موسسه اعتباری نور بود. با توجهبه قابلیت به کارگیری نتایج حاصل از آن در راستای سطح بندی شاخص های موثر بر منابع انسانی پایدار درموسسه اعتباری نور ، نوع روش تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی بوده و از نظر روش پژوهش گردآوریاطلاعات به صورت پیما یشی بود. جامعه آماری مدیران و معاونان موسسه اعتباری نور استان تهران هست. تعدادکل آمار مدیران و معاونان در موسسه اعتباری نور استان تهران ۸۰ نفر است. لذا، در این تحقیق از بین مدیرانو معاونان موسسه اعتباری نور استان تهران ۲۰ نفر به روش نمونه گیری غیر تصادفی عنوان حجم نمونه خبرگانتعیین گردید. نخست پرسشنامه هایی که توسط خبرگان تکمیل شده را جمع آوری کرده و داده های خام موردنیازجهت توصیف و آزمون فرضیه ها به کمک رایانه و نرم افزار ۲۴ spss و نرم افزار MICMAC در سه مرحلهاطلاعات تجزیه وتحلیل شد در تحقیق حاضر برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شدهاست مقدار ضریب آلفای کرونباخ بر اساس داده های حاصل برابر با ۸۹۴ / ۰ درصد گزارش شد، بیانگر این استسوالات پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار است. و در ادامه به در سه بخش به تجزیه وتحلیل داده ها پرداختهشد در مرحله اول که تجزیه وتحلیل توصیفی بود، مرحله دوم، در راستای شناس ایی شاخص های موثر بر منابعانسانی پایدار در موسسه اعتباری نو ر از روش دلفی استفاده شد و درنهایت با استفاده از نرم افزار MICMACجهت مشخص نمودن تاثیرگذاری و تاثیرپذیری پیشران ها از یکدیگر، با استفاده از پانل خبرگان عوامل کلیدیموثر بر ارتباط شاخص های موثر بر منابع انسانی پایدار استخراج گردید.

Keywords:

پایداری , منابع انسانی پایدار , شاخص های پایداری , سطح بندی و تجزیه وتحلیل میک مک( MICMAC