بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تعهد سازمان (مورد مطالعه : استانداری استان مازندران)

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تعهد سازمان می باشد . تحقیق حاضر بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و بر اساس رویکرد از نوع کمی و ماهیت ، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می باشد . روش گردآوری داده ها در این تحقیق از نوع کتابخانه ای و میدانی می باشد . روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده است . ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد راواشد و همکاران(۲۰۲۲) می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان استانداری استان مازندران به تعداد ۲۰۰ نفر می باشد. با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه برابر ۱۲۷ نفر می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار , spss PLS استفاده شد . نتایج به دست آمده فرضیات تحقیق نشان می دهد توسعه منابع انسانی بر تعهد سازمانی با ضریب مسیر ۷۳۶.۰ ، تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل با ضریب مسیر ۷۳۶.۰ و توسعه منابع انسانی بر قصد ترک شغل ۲۰.۰ تاثیر معنی داری دارد . همچنین نتایج فرضیه اصلی نشان داد توسعه منابع انسانی بر قصد ترک شغل با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر معنی داری دارد .

Keywords:

توسعه منابع انسانی , قصد ترک شغل , تعهد سازمانی