بررسی مروری تاثیر راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی بر مشارکت کارکنان در سازمان ها
Publish place: 11th International Conference on New Research in Accounting, Management and Humanities in the Third Millennium
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 68
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC11_031
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1402
Abstract:
مدیریت سرمایه انسانی به بررسی و تدوین سیاست ها، برنامه ها و رهبری اقدامات مورد نیاز برای توانمندسازی،آموزش، ارزیابی عملکرد، ایجاد انگیزش و دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان،تعهد خدمتی و ایجاد محیطی مطلوب برای کارکنان سازمان و جلب مشارکت آنان می پردازد. یکی از مهم ترینعوامل موثر بر مشارکت کارکنان راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی است. بر همین اساس می توان استدلال کرد کهمدیران با توجه و تمرکز ویژه راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی از قبیل جذب، آموزش، پاداش و ارزیابیعملکرد می توانند سطح مشارکت کارکنان را افزایش داده و در صورت لزوم از دانش و تخصص آنها بهتریناستفاده را داشته باشند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر راهبردهای مدیریتسرمایه انسانی بر مشارکت کارکنان در سازمان ها پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
زهره تبهی
کارکنان شهرداری مشهد
میترا غوثی شوفر
کارکنان شهرداری مشهد
فاطمه تبهی
کارکنان شهرداری مشهد
معصومه احمدی
کارکنان شهرداری مشهد