ارتباط تفکر استراتژیک مدیران با ارتقای کار تیمی با نقش میانجی مسئولیت پذیری منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

در این پژوهش، تفکر استراتژیک به عنوان فرایند تدوین و بررسی فرضیات مربوط به آینده در نظر گرفته شده است و فرضیات زیر ساختار رسالت، اهداف و استراتژی سازمان را تشکیل می دهند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی ارتباط تفکر استراتژیک مدیران با ارتقای کار تیمی با توجه به نقش مسئولیت اجتماعی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی در شهرداری اصفهان است. پنج فرضیه فرعی نیز در این پژوهش مطرح شده و تایید شده است. این پژوهش به روش توصیفی-پیمایشی و به منظور کاربردی شدن نتایج انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی سازمان مرکزی شهرداری اصفهان است. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های استاندارد تفکر استراتژیک، ارتقای کار تیمی، مسئولیت اجتماعی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که تفکر استراتژیک مدیران با ارتقای کار تیمی در شهرداری اصفهان رابطه معناداری دارد و این رابطه با مسئولیت اجتماعی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی تقویت میشود. بنابراین، تفکر استراتژیک مدیران باید با مسئولیت پذیری و فرهنگ سازی لازم جهت ارتقای کار تیمی در شهرداری اصفهان همراه باشد.

Keywords:

تفکر استراتژیک , تیم کاری , فرهنگ سازمانی , مسئولیت پذیری منابع انسانی , شهرداری اصفهان