بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و شادی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مانه و سملقان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و شادی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مانه و سملقان) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۴۰۰ نفر کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مانه و سملقان بوده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری شیوه نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه جرسی مورگان تعداد نمونه آماری ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در این تحقیق محقق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی در خصوص ویژگیهای شغلی از پرسشنامه استاندارد هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶) و شادی سازمانی از پرسشنامه اکسفورد (۱۹۸۹) و تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و میر(۱۹۹۹) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ویژگیهای شغلی ۰/۷۶۱۷، شادی سازمانی ۰/۹۵۷۷و تعهد سازمانی ۰/۷۳۷۷ بدست آمد. وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال هستند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری تحلیل شد بر اساس نتایج مشخص شد که، رابطه مستقیم و معنی دار بین ویژگی های شغلی و کلیه ابعاد آن و شادی سازمانی کارکنان وجود دارد، همچنین تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر تعدیل گر رابطه ویژگی های شغلی و شادی سازمانی را تعدیل می کند.