سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان

Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,601

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IIEC09_322

Index date: 16 March 2013

کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان abstract

پژوهش حاضربراساس روش شناسی پویایی سیستم دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان شکل گرفته است هدف ازاین پژوهش پیشنهاد مدلی به منظور بررسی و تعیین عوامل اثرگذار دربرنامه ریزی و بهره وری سازمان با استفاده از روش شناسی پویایی سیستم ها بوده است براین اساس ابتدا عواملی مانند تعداد کارکنان میزان تولید فروش ساعات کاری مدت زمان آموزش مدت زمان بازنشستگی میزان زمانهای تلف شده و تاخیر ها و انگیز شکارکنان به عنوان مولفه های اثرگذار بربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان ازمطالعات نظری پژوهشهای قبیل و تحلی لعناصر یک سازمان تولیدی استخراج و سپس براساس متغیرهای اثرگذار و روابط بین آنها مدلی کلی برای شبیه سازی دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان طراحی شد.

کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان Keywords:

پویایی سیستم , برنامه ریزی منابع انسانی , بهره وری , شبیه سازی

کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان authors

علی محمد احمدوند

دانشیار موسسه آموزش عالی ایوانکی

نادر قانعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع

مهدی باستان

موسسه آموزش عالی ایوانکی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
مهدویان، اکبر؛ ارزشیابی عملکرد و شایستگی مبتنی بر کار و ...
Jia Xiaojing, Jia Renan., . "The Analysis of after ...
system to HR magagem ent".Journal of Systems Science and Information, ...
Barls , y, "system dynamics: systemic feedback modeling for policy ...
Forrester, J. W names; Industrial dynamics, New York: John Wiley ...
Alessi, s., "Designing educational support in systemdynam ics-based interactive learning ...
Berends.P, Romme. A.G.L., "Simulation s _ research tool in management ...
Bruckman, Gerhart., "Global modeling Futures, No. 33, pp. 13-20, 2001. ...
Sterman, JD.; Business dynamics: systems thinking and modeling for a ...
Kirkwood, W.; System dynamics method: a auick introduction, 1998.. ...
Morecroft J.D.W., "System dynamics and microworlds for policymakers, European Journal ...
Shi, T.Gill, R., "Developing effective policies for the sustainable development ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان" توسط علی محمد احمدوند، دانشیار موسسه آموزش عالی ایوانکی؛ نادر قانعی، دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع؛ مهدی باستان، موسسه آموزش عالی ایوانکی نوشته شده و در سال 1391 پس از تایید کمیته علمی نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله پویایی سیستم، برنامه ریزی منابع انسانی، بهره وری، شبیه سازی هستند. این مقاله در تاریخ 26 اسفند 1391 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 2601 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضربراساس روش شناسی پویایی سیستم دربرنامه ریزی کارکنان و بهره وری سازمان شکل گرفته است هدف ازاین پژوهش پیشنهاد مدلی به منظور بررسی و تعیین عوامل اثرگذار دربرنامه ریزی و بهره وری سازمان با استفاده از روش شناسی پویایی سیستم ها بوده است براین اساس ابتدا عواملی مانند تعداد کارکنان میزان تولید فروش ساعات کاری مدت زمان آموزش مدت ... . برای دانلود فایل کامل مقاله کاربرد پویایی های سیستم در بررسی رفتار عوامل موثر در برنامه ریزی منابع انسانی و بهره وری سازمان با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.