نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان
Publish place: 1st International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1385
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 8,420
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICSM01_026
Index date: 4 November 2006
نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان abstract
در مقاله حاضر به بررسی دو مفهوم مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته شده است. واحد منابع انسانی در اکثر سازمان ها حجم زیادی از داده را رهبری می کند و این داده ها و به روز نمودن آنها با استفاده از رویکرد استراتژیک و سیستم های اثر بخش مدیریت دانش بهتر می تواند مدیریت گردند. در مقاله تاکید شده است که بین دو مفهوم مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی به صورت آشکار یک همپوشانی قابل توجه ای وجود دارد. لذا با این دیدگاه به تعریف مفاهیم مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته شده است وبه نقش مدیریت دانش در استراتژی های کارکرددی منابع انسانی در زمینه های استخدام، پاداش، حفظ و نگهداری، فرهنگ سازی و پایان خدمت کارکنان نگاه شده است و در نتیجه گیی، مطالعات انجام شده در خصوص اولویت بندی نگاه سازمان های تحقیق توسعه به این استراتژی های منابع انسانی آمده است.
نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان Keywords:
نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان authors
میرعلی سیدنقوی
دانشگاه صنعتی مالک اشتر - دانشکده مدیریت و مهندسیی صنایع
سیامک یعقوبی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :