شناسایی و سطح بندی شایستگی کاری مورد نیاز کارکنان آزاد مزد در بازار کار صنعت فناوری اطلاعات

مدیران برای دستیابی به اهداف خود باید از همه منابع خود استفاده کنند و بنا به گفته اکثر محققان، منابع انسانی مهمترین منبع جهت دستیابی به موفقیت می باشد. منابع انسانی کارآمد که دارای توانایی های لازم برای انجام کار باشد نیاز اصلی هر کسب و کار می باشد. رویکرد های نوین در حوزه جذب نیروی انسانی مثل آزادمزدکاری(فریلنسرینگ) از روندهای فزاینده در دنیا مدرن می باشد. هدف این تحقیق شناسایی مولفه های شایستگی مرتبط با کارکنان آزاد مزد در حوزه فناوری اطلاعات می باشد.تحقیق براساس رویکرد تفسیری- استقرایی و هدف کاربردی و به صورت کیفی-کمی با بهره گیری از تحلیل مضمون نظرات خبرگان و استفاده از روشISM صورت پذیرفته است. شایستگی های شناسایی شده شامل هفده مولفه و در شش سطح دسته بندی شدند. این شایستگی ها را بر اساس شباهت می توان در چهار طبقه شایستگی های فناوری و تخصصی، شایستگی های رفتاری، شایستگی های حرفه ای تحصیلی و شایستگی های زیرساختی عنوان بندی نمود.

Keywords:

شایسته سالاری , مدلسازی ساختاری تفسیری , کارکنان آزاد مزد , فریلنسر , فناوری اطلاعات