رابطه تئوری رهبری مک گریگور با بهزیستی روانشناختی و عملکرد سازمانی مدیرانمقطع ابتدایی

هدف مطالعه حاضربررس ی رابطه تئوری مک گریگوربابهزیستی روانشناختی وعملکردمدیران مدارس مقطع ابتداییشهرزاهدان بود. این مطالعه ازنظرهدف کاربردی وازنظرروش توصیفی وهمبستگی است.جامعه نمونه ۱۶۲ نفرازمدیران مقطعابتدایی زاهدان بودندکه براساس جدول کرجسی ومورگان برآوردشده وروش نمونه گیری،طبقه ای متناسب باحجم (برحسب جنسیت)ودردسترس انتخاب شد.برای جمع آوری داده هاازسه پرسشنامه مدیریت مبتنی برتئوری y,x کاپلمن، پروتزی وفالک ۲۰۱۲ پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف وکیز( ۱۹۹۵ )وپرسشنامه عملکردسازمانی هرسی وگلد اسمیت ( ۲۰۰۲ )استفاده شد.برای تجزیه وتحلیل داده هاازضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون گام به گام باکمک نرم افزار spss۲۲ استفاده شد .نتایج نشان دادبین تئوری مک گریگوروبهزیستی روانشناختی رابطه معنی داروجودداشت .درعین حال مولفه y تئوریمک گریگورقادربودحدود ۰/۰۷ درصدازبهزیستی روانشناختی راپیش بینی کند.همچنین بین تئوری مک گریگوروعملکردسازمانی رابطه معنی دارمشاهده شد.در این راستامولفه ی تئوری x به تنهایی قادربودحدود ۰/۰۸ درصدازعملکردسازمانی راپیش بینی کند

Keywords:

مک گریگور , بهزیستی روانشناختی , عملکرد سازمانی , مدیران مقطع ابتدایی