نقش رفتارهای انحرافی محل کار با فرسودگی شغلی

هدف این تحقیق ارائه مدل علی رفتارهای انحرافی در محل کار با فرسودگی شغلی در مین دبیران مقطع متوسطهاول شهر یاسوج بود. برای این منظور تعداد ۲۵۶ نفر از میان معلمان مقطع متوسطه اول شهر یاسوج به روشنمونه گیری تصادفی طبقه ای اتتخاب و به پرسشنامه های فرسودگی شغلی (مسلش۱۹۸۱) و رفتارهای انحرافی محلکار (بنت و رابینسون ۲۰۰۰) پاسخ دادند. تحلیل داده ها با روش همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر با نرم افزارlisrel صورت گرفت. نتایج نشان داد از میان ابعاد فرسودگی شغلی به ترتیب متغیرهای خستگی عاطفی، مسخشخصیت و بدبینی و احساس بی فایده بودن بالاترین تا پایین ترین ضریب همبستگی را با رفتارهای انحرافی محلکار دارا هستند که هر سه این ضرایب ازنظر آماری مثبت و در سطح ۰/۰۱ معنی دار هستند (P<۰/۰۱). این امربیانگر نقش متغیر فرسودگی شغلی بر رفتارهای انحرافی محل کار است.

Keywords:

فرسودگی شغلی , رفتارهای انحرافی محل کار , معلمان مقطع متوسطه اول