بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۹ تهران

هدف این تحقیق، بررسی ر ابطه بین سرمایه اجتماعی با رفتار مدنی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۹ تهران می باشد. در ا ین تحقیق برای رسیدن به هدف تحقیق، یک فرضیه اصلی و شانزده فرضیه فرعی وجود دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین سرمایه اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش منطقه ۹ تهران ارتباط وجود دارد». فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای بررسی ارتباط ابعاد سرمایه اجتماعی با بین رفتار مدنی ساز مانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، به دلیل کوچک بودن ناحیه و محدود بودن جمعیت آن، دارای ۴۵۰ معلم می باشد که از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود، که تعداد۱۳۶ نفر به عنوان نمونه به صورت انتخاب شدند. در این تحقیق ابتدا جهت گردآوری اطلاعات در ز مینه مبانی نظری، تدوین ادبیات تحقیق، شناسایی شاخص ها و تعاریف عملیاتی آنها از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با اساتید و صاحب نظران استفاده شد ودر جمع آوری اطلاعات جهت پاسخ گویی به سوالات تحقیق، پس از اخذ نظر اساتید راهنما و مشاور از دو پرسشنامه استفاده گردید، یکی پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی و دیگری پرسشنامه سرمایه اجتماعی. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و رفتار مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. یعنی کلیه فرضیه های مذکور (اصلی و فرعی) در سطح اطمینان ۹۵/، فرض های Ho رد و فرض های مقابل تائید گردید.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , سرمایه اجتماعی , نوع دوستی , نزاکت , جوانمردی , اجابت کلی