نقش عدالت رویه ای در ایجاد سازمان پایدار با عملکرد بالا: نقش میانجی اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: وزارت بهدشت، درمان و آموزش پزشکی)

هدف از تحقیق حاضر تعیین نقش عدالت رویه ای در ایجاد سازمان پایدار با عملکرد بالا: نقش میانجی اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: وزارت بهدشت، درمان و آموزش پزشکی)است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ کمیت پذیری کمی و روش آن توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 300 نفر از مدیران ستاد مرکزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در شهر تهران می باشد که حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران168 نفر لحاظ گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های عدالت رویه ای 4 گویه ای با استناد بر تحقیقات لوانتال (1976)، اعتماد سازمانی با پرسشنامه3 گویه ای مستند بر تحقیقات کوک و وال (1980)، تعهدسازمانی با پرسشنامه4 گویه ای با استناد بر تحقیقات آلن و مایر (1990)و مشارکت کاری با 5 گویه با استناد بر تحقیقات اسچوفلی و باخر (2003) می باشد که دارای روایی و پایایی مورد تایید می باشند. تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش توسط نرم افزارهای Spss، و Pls صورت گرفت. نتایج بررسی فرضیات حاکی از آن است که عدالت رویه ای با ضریب 14.077 بر اعتماد سازمان، با ضریب 3.803 بر تعهد سازمانی، با ضریب 3.265 بر مشارکت کاری تاثیر گذار است. همچنین اعتماد سازمانی با ضریب 4.120 بر مشارکت کاری، با ضریب 3.553 بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی با ضریب 4.858 بر مشارکت کاری تاثیرگذار می باشند. در نهایت اعتماد سازمانی با ضریب 4.051 رابطه میان اعتماد سازمانی و مشارکت کاری، تعهد سازمانی با ضریب 6.069 رابطه میان عدالت رویه ای و مشارکت کاری و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی به طور همزمان با ضریب 3.885 رابطه میان عدالت رویه ای و مشارکت کاری را میانجی می کنند.

Keywords:

عدالت رویه ای , عملکرد بالا , اعتماد سازمانی , تعهد سازمانی , وزارت بهدشت