بررسی تاثیر شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با نقش میانجی هوش هیجانی کارکنان ادارهورزش و جوانان استان اردبیل

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با میانجی هوش هیجانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی ، تحلیلی می باشد که به صورت پیمایشی انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق را کارکنان رسمی و پیمانی و قرار دادی اداره ورزش و جوانان استان اردبیل تشکیل می دهند که براساس مرکز آمار و اطلاعات آن اداره در سال ۱۴۰۱ تعداد کارکنان این شرکت ۱۶۳ نفر می باشند حجم نمونه های آماری از طریق معادلات ساختاری حداقل ۴۶۵ و حداکثر ۱۳۹۵ نفر در نهایت حجم نمونه ۲۲۵ نفر تعیین شدند. ابزار گردآوری شامل الف ) پرسشنامه شوخ طبعی خشوعی و همکاران(۱۳۸۸) ب) پرسشنامه خلاقیت مقیمی (۱۳۸۸) پ) پرسشنامه نوآوری چانگ (۲۰۱۵) و د) پرسشنامه هوش هیجانی گلمن که توسط منصوری (۱۳۸۰) است . روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها به وسیله اساتید مدیریت تائید و پایایی آنها به ترتیب برای پرسشنامه شوخ طبعی ۷۹.۰، برای پرسشنامه خلاقیت ۸۹.۰، برای پرسشنامه نوآوری ۹۱.۰ و برای پرسشنامه هوش هیجانی ۸۳.۰ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی (فراوانی ، میانگین و...) و از معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با میانجی هوش هیجانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل تاثیر دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که شوخ طبعی مدیر در محیط کار می تواند یکی از ابزارهای لازم و قوی برای ایجاد و توسعه خلاقیت و نوآوری و همچنین جلوگیری از استرس و فرسودگی شغلی کارکنان باشد.

Keywords:

شوخ طبعی , خلاقیت , نوآوری , هوش هیجانی , اردبیل