بررسی رابطه بین مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان مدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,934
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ABARKOUH01_130
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1392
Abstract:
دراین تحقیق ، سه فرضیه طرح و برای کلیه فرضیات سطح معنی داری 5 درصد در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنانمدیریت تدارکات و امور کالای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب 477 نفر بوده که از میان آنها نمونه ای معادل 250 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. از این تعداد، 228 نفر پرسشنامه های توزیع شده را پاسخ داده و تکمیل نمودند. برای استخراج نتایجپرسشنامه ها از روش های جدول فراوانی، درصد، میانگین و.... و برای آزمون فرضیات و تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t استفاده شده است. با استفاده از روشهای آماری فوق و بکارگیری نرم افزار spss کلیه داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد: 1- بین مدیریت زمان و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. 2 - بین مدیریت زمان و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد. 3 - بین استرس شغلی و عملکرد رابطه معنی داری وجود دارد.در پایان پیشنهاداتی برای بهبود مدیریت زمان و عملکرد و کاهش استرس شغلی کارکنان ارائه گردید.
Keywords:
Authors
مدینه گلاب لی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات (مرکز آموزش های بین المللی خلیج فارس)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :