نقش مطلوبیت اجتماعی مدیران و عملکرد سازمانی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,755
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_469
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
مطلوبیت اجتماعی چگونژی تعامل با افراد در موقعیتهای مختلف هیجانی و استفاده از این شاخص در ایجاد رابطه موثر با انها محسوب می شود.این ویژگی نیازمند توانایی تشخیص،تفکیک و کنترل احساسات در موقعیتهای مختلف می باشد.داشتن مطلوبیت اجتماعی برای مدیران در دستیابی به اثر بخشی سازمانی و افزایش عملکرد امری ضروری می باشد.مدیران با این ویژگی می توانند از طریق موقعیت شناسی و شناخت حالتهای هیجانی مختلف با تنظیم و کنترل خود به مدیریت ارتباط با دیگران بپردازند.مقاله حاضر با روش توصیفی تحلیلی به بررسی نقش مطلوبیت اجتماعی مدیران با عملکرد سازمانی می پردازد و در پایان پیشنهادهایی برای افزایش عملکرد سازمانی ارائه می کند.
Keywords:
Authors
حبیب ابراهیم پور
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهد
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
عظیم الیاسی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی پردیس علوم و تحقیقات اردبیل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :