بررسی رابطه بین قدرت قانونی مدیران با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی

پژوهش حاضر مطالعه ای است که با هدف بررسی رابطه بین قدرت قانونی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان شعب مختلف بانک تجارت شهرستان خرم آباد به روش توصیفی – همبستگی در جامعه آماری (N=170) و با استفاده از جدول مورگان (n=118) تعیین شده است. بعد از جمع آوری مبانی نظری و آشنایی با موضوعات مذکور، دو پرسشنامه جهت سنجش متغریها تهیه شد. پرسشنامه اول به منظور سنجش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در محیط کاری بانک تجارت بود که ادارای بیست سوال می باشد. آلفای کرونباخ پرسشنامه اول (a=0.691) همچنین پرسشنامه دوم که دارای پانزده سوال است جهت سنجش قدرت قانونی تهیه شده است و آلفای کرونباخ پرسشنامه دوم (a=0.745) می باشد. بعد از اجرا و جمع آوری پرسشناهم ها در جامعه نمونه و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن می توان نتیجه گرفت، ارتباط بین قدرت قانونی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در بانک تجارت، تایید نشد.

Keywords:

ادراک کارکنان از عدالت سازمانی , قدرت پاداش , قدرت تنبیه , قدرت قانونی