ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:شرکت گاز استان ایلام)

Publish place: The Second Conference on Accounting, Financial Management and Investment
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 819

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/253687

شناسه ملی سند علمی:

CAFM02_039

تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393

Abstract:

عدالت سازمانی درک افراد از عدالت در رفتار دریافت شده از یک سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی می‌باشد عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری، بی‌طرفی و عدم تبعیض تعریف می‌شود. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش‌های سازمانی می‌شود. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان ایلام می‌باشد که برحسب هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری آن تمام کارکنان رسمی شرکت که تعداد آنها 94 نفر می‌باشد که تمام آنها به عنوان نمونه درنظر گرفته شده است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که رابطه مثبتی بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد و ابعاد عدالت توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای به ترتیب جز اولویت‌های شرکت هستند.

Keywords:

Authors

زهرا رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی واحد علوم و تحقیقات ایلام

اسفندیار محمدی

استادیار مدیریت دانشگاه ایلام

طیبه رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات ایلام (کارشناس مالی شرکت گاز ایلام)

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، فریدون، محمدی اسفندیار، فرجی بهیه(1391)بررسی رابطه بین رفتار شهروندی ...
  • افجه، علی اکبر (1380). مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و ...
  • ازگلی، محمد(1383). سیر تاریخی نظریه ها تحقیقات درباره عدالت سزمانی. ...
  • - جواهری کامل، مهدی و بهاری فر، ‌علی(1389)بررسی پیامدهای ارزش ...
  • دستجانی فراهانی، علی اصغر و غفاری آشتیانی، پیمان ؛عدالت سازمانی، ...
  • شیرازی، علی، خداوردیان، الهام، نعیمی، محمد(1391) تاثیر اعتماد سازمانی بر ... [مقاله ژورنالی]
  • صنوبری، محمد" .(1387) رتار شهروندی سازمانی ."دو ماهنامه توسعه انسانی ...
  • ارزش های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت [مقاله ژورنالی]
  • محرم زاده، مهرداد، شاکر زینب، کاشف، میر محمد(1391)ارتباط عدالت سازمانی ...
  • Ang, Soon., & Dyne Linn Van., and Begley Thomas .(2003), ...
  • Brightman, B. K., and Moran, J. W. (1999), "Building Organizational ...
  • Bateman, T. S., & Organ, D. W. (1983). "Job Satisfaction ...
  • Bienstock, C. C., DeMoranville, C.W. _ Smith R.K. (2003). _ ...
  • Cropanzano, R, & Greenberg, J. (1997). Progress in Organizational Justice: ...
  • . Castro, C. B., Armario , E. M., and Ruiz, ...
  • - Colquitt, J. (20 01). On the dimensionality of organizational ...
  • Fernandes, C. Raed , A. (2006). "Impact of organizational justice ...
  • - Forret M, Sue Love M .(2008). Employee justice perceptions ...
  • Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Belhavior in organizations. ...
  • James, K., (1993). The social context of organizational justice: cultural, ...
  • Korkmaz, T., and Arpacu.Ebru. (2009). "Relationship of organizational citizenship behavior ...
  • Mcnab, N. S., (2009). The daily floggings will continue until ...
  • Olson B. J, Nelson D. L, Parayitam S(2006). Managing aggression ...
  • - Polat, S. (2009).، Organizational citizenship behavior (OCB) display levels ...
  • - Ross, W. (1995). The Oxford translation of Aristotle, Vol. ...
    • نمایش کامل مراجع