اصول اندازه گیری سرمایه انسانی
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,362
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CAFM02_258
Index date: 8 June 2014
اصول اندازه گیری سرمایه انسانی abstract
مطالب زیادی در مورد اهمیت مزیت رقابتی سرمایه انسانی ارائه شده است. اما اگر سرمایه انسانی را به عنوان یک دارایی مهم تلقی می‌کنیم، چرا همانند تلاش برای حداقل کردن هزینه‌ها به دنبال مدیریت بهتر سرمایه انسانی نیستیم. سازمانها اغلب شعار می‌دهند که «کارکنان مهمترین دارایی ما هستند»، و حتی برخی از آنها این مطلب را باور دارند، اما اغلب سازمانها راه تبدیل این شعار به عمل را نمی‌دانند. برای ارزشگذاری درست سرمایه انسانی باید درک کنیم که منابع انسانی چه میزان در موفقیت سازمان مؤثر هستند. تحقیقات نشان داده که زمانی سازمان می‌تواند در منابع انسانی توسعه و انگیزه ایجاد نماید که در نتیجه آن؛ در سود حسابداری و ارزش سهامداران بهبود ایجاد شود. مدیریت عملکرد سرمایه انسانی به طور چشمگیری به رویکردهای جدید منابع انسانی بستگی دارد. در این مقاله اصول این رویکرد جدید به عنوان راهنمای سنجش عملکرد سرمایه انسانی در سازمان ارائه می‌شود.
اصول اندازه گیری سرمایه انسانی Keywords:
اصول اندازه گیری سرمایه انسانی authors
مسعود طاهری نیا
استادیار حسابداری- دانشگاه لرستان
رحمان سجادپور
مربی حسابداری- دانشگاه لرستان
مالک یبلویی
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه
مراد عبدالرضایی
مربی حسابداری- دانشگاه آزاد اسلامی واحد دره شهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :