بررسی تاثیرتعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان جهاد کشاورزی (مطالعه موردی شهرستان خاش)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان خاش انجام گرفته است. این پژوهش از سنخ پژوهش‌های کاربردی است که با استفاده از روش همبستگی به صورت مقطعی در مهر سال 1392 در یک نمونه 120 نفری با هدف سنجش تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی انجام شده است. روش نمونه‌گیری، روش در دسترس انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساختی بود که روایی صوری آن براساس نظر جمعی از صاحبنظران گروه ترویج کشاورزی دانشگاه تهران تایید گردیده و اعتبار آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای بخش‌های مختلف پرسشنامه محاسبه شد (α>0/7)، که بیانگر مناسب بودن ابزار پژوهش بود. نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که حدود 75 درصد از واریانس متغیر وابسته عملکرد شغلی توسط دو متغیر تعهد عاطفی و تعهد مستمر تبیین می‌گردد.

Keywords:

تعهد سازمانی , عملکرد شغلی , جهاد کشاورزی , شهرستان خاش