بررسی تاثیر بهکارگیری ابعاد و مولفههای توانمندسازی بر بهره وری منابع انسانی
Publish place: Regional Conference on the role of management and accounting in organizational excellence and financial crisis
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 840
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_003
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضربررسی رابطهی توانمندسازی کارکنان با بهره وری آنان میباشد. جامعهی آماری این تحقیق 206 نفراست، که از بین این تعداد با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان و به روش نمونهگیری خوشه ای تعداد 134 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از تکنیک پرسشنامه با طیف لیکرت استفاده شدهاست. پرسشنامه ی توانمندسازی بلانچارد و همکاران با پایایی0/93و پرسشنامه ی بهرهوری هرسی و گلداسمیت با پایایی0/82که روایی آن ها نیز تایید شده است، استفادهشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری پارامتریک همبستگی پیرسون استفاده شدهاست نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشانمیدهد که بین توانمندسازی کارکنان و بهرهوری آنان همبستگی ای به میزان0/685 وجوددارد. همچنین سهیمکردن کارکنان در اطلاعات با بهرهوری کارکنان رابطه ای به میزان0/563دارد، بین ایجاد خودمختاری در کارکنان و بهرهوری آنان همبستگی0/646وجوددارد و قراردادن تیمهای خودگردان به جای سلسله مراتب با بهره وری کارکنان رابطهای به اندازه ی0/504دارد. در نتیجه توانمندسازی با بهرهوری کارکنان رابطهی مثبت و معناداری دارد، یعنی با افزایش توانمندی کارکنان، بهرهوری آنان نیز افزایش یافتهاست
Keywords:
Authors
مهرداد متانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، گروه مدیریت، قائمشهر، ایران
راحله سلطانی
کارشناسارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، (مسئول مکاتبات)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :