بررسی ضرورت مدیریت منابع انسانی الکترونیکدر عصراطلاعات و چالشهای فراروی آن
Publish place: Regional Conference on the role of management and accounting in organizational excellence and financial crisis
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 577
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_008
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
Abstract:
پیشرفت سریع فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در بخش های مختلف سازمان به ویژه درحوزه منابع انسانی؛ پتانسیل مناسبی برای پشتیبانی و تسهیل مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. گسترش سریع اینترنت در دهه گذشته، باعث تقویت و اجرای رویکرد جدیدی با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکe-HRM شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک فرصتی را برای کارآمدتر شدن متخصصان منابع انسانی از طریق متمرکز ساختن ایشان برابعاد استراتژیک شغلشان فراهم میآورد. امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها این است که چگونه میتوانند از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی در راستای دستیابی به اهدافی مانند بهبود کارایی، بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری و بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی استفاده نمایند.در این راستا در این پژوهش سعی شده است ضمن معرفی وجایگاه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان؛ الزامات، اهداف، سطوح بکارگیری آن در قالب یک چارچوب مفهومی ارائه شود و در ادامه چالشهای فراروی سازمانها در پیاده سازیe-HRMتبیین گردد.
Keywords:
Authors
محمدعلی نسیمی
عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
سمیه امیری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی – مدیریت مالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :