مطالعه تطبیقی شاخصهای منابع انسانی نمونه موثربرکارآفرینی و رقابت پذیری سازمانی
Publish place: Entrepreneurship and competitiveness
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 869
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESAC02_097
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1393
Abstract:
درعصرحاضرنگرشها و رفتارهای کارافرینانه لازمه موفقیت و بقای سازمان ها است محیط کسب و کارامروزی چون مبتنی بردانش می باشد نیازمند رویکردی است که دارایی های ناملموس جدید سامزانی مثل دانش و شایستگی های منابع انسانی نواوری روابط با مشتری و غیره را دربرگیرد پیچیدگی های محیط درعرصه های رقابتی کسب و کار ضرورت اگاهی ازنقاط قوت و ضعف سازمان و بهبود مستمر شاخصهای کلیدی را بیش ازپیش اشکار نموده است مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی را دررشد و بقای شرکت های کارافرین و علاقه مند به حفظ موفقیت رقابتی ایفا می کند درمقاله حاضر پس ازبررسی تحقیقات انجام شده و مطالعه ی 22مقاله داخلی و خارجی درمورد منابع انسانی کارافرینی و رقابت پذیری به استخراج شباهتهای بین نتایج تحقیقات فوق شامل فرهنگ سازمانی ارتباطات اموزش سیستم پاداش و جبران خدمات مشارکت و کارتیمی انعطاف پذیری نوآوری ریسک پذیری مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد و نیز تفاوت های بین آنها شامل تجاری سازی تحقیقات طراحی شغل و استقلال درکار درباره شاخصهای منابع انسانی نمونه و اثربخشی آن برکارافرینی و رقابت پذیری سازمانی پرداخته شد درپایان نتیجه گیری شد که درمطالعات و تحقیقات مربوط به کارافرینی و رقابت پذیری سازمانی این موضوع باید موردتوجه مدیران سازمان ها قرارگیرد
Keywords:
Authors
مرتضی موقر
استادیاردانشگاه مازندران
حسنعلی آقاجانی
عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران ودانشیار
فاطمه پاکار
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی دانشگاه مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :